在LondonEnergy, 十大靠谱彩票平台送彩金创造了一种环境，在这种环境中，员工的个人差异和贡献得到认可和赞赏.
代表北十大网络彩票平台大全的劳动力
十大靠谱彩票平台送彩金一直在努力创造一支包容的劳动力队伍. 十大靠谱彩票平台送彩金团队的每个成员都是独立的个体，有自己的观点, 文化, 生活方式和环境. 这种多样性给了十大靠谱彩票平台送彩金力量, 确保每一位员工, 承包商, 住院医生受到尊严和尊重.
传统上, 这个行业一直是男性主导的, 但十大靠谱彩票平台送彩金正在努力挑战刻板印象，改变这种看法.
In 2015, 当十大网络彩票平台大全能源公司设定其多元化和包容性目标时, 十大靠谱彩票平台送彩金想确保十大靠谱彩票平台送彩金的组织代表了它所服务的社区. 从那时起，十大靠谱彩票平台送彩金作为一个团队取得了重大进展.
十大靠谱彩票平台送彩金的女性员工比例从2015年的7%上升到了如今的13%. 十大靠谱彩票平台送彩金的少数民族员工也从2015年的17%上升到今天的29%.
十大靠谱彩票平台送彩金在管理层面的努力更为重要:
- 从2015年的6%上升到现在的32%
- 从2015年的14%到现在的29%(十大靠谱彩票平台送彩金2020年的目标是20%)
关键人物
30 民族
29 % 少数族裔同事(占行业的4%)
32% 女性经理(相比之下，该行业的比例为25%)
但这还没完. 为了加快多元化的招聘工作，十大靠谱彩票平台送彩金正在与 CTP 和 工作机会. 通过这次合作, 去年，十大靠谱彩票平台送彩金的团队接纳了八名退伍军人和四名有前科的同事.
展望未来
帮助十大靠谱彩票平台送彩金继续这一进步, 十大靠谱彩票平台送彩金正在与当地社区成员密切合作, 鼓励十大网络彩票平台大全北部的年轻人和不太年轻的人加入十大靠谱彩票平台送彩金.
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2020年，十大靠谱彩票平台送彩金将:
- 为60多名员工组织了六个焦点小组，分享他们在安全环境中的个人经验
- 进行外部多样性审计, 查看十大靠谱彩票平台送彩金所有的政策和做法，并实施建议的更改
- 实行盲目简历招聘
- 为所有45名经理和主管提供无意识偏见培训，以在十大网络彩票平台大全能源公司建立更好的包容性环境
- 制定流程，在招聘阶段收集更多的多样性和包容性数据
十大靠谱彩票平台送彩金的目标很明确.
- By 2022, 十大靠谱彩票平台送彩金将把公司女员工的比例提高到15%, 强调操作角色
- 到2022年，少数民族管理人员比例提高到35%
